员工合同到期且未达到退休年龄，是否合法？

公司不续签员工合同需支付经济补偿，合法但需补偿。依据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，应按工作年限支付经济补偿，否则违法。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司不续约的常见处理方式是支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工工作年限计算补偿金额，并与员工协商确定支付方式，确保合法合规。
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公司不续约应补偿。具体操作：1.计算员工工作年限，确定补偿月数；2.按月工资标准计算补偿金额；3.与员工签订补偿协议；4.按时支付补偿金至员工账户；5.保留支付记录，避免后续纠纷。