在没有签订劳动合同的情况下，有哪些应对措施

未签劳动合同且工资拖欠超10天，可要求全额工资及补偿。依据《劳动合同法》，拖欠工资违法，不签合同也违法，可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，难以追回工资及补偿。
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应对未签劳动合同且工资拖欠，常见方式有协商、劳动仲裁。建议先与老板协商，协商无果则申请劳动仲裁，确保权益得到保障。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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未签合同且欠薪应对：1.协商：与老板沟通，要求支付工资及补偿，保留证据。2.劳动仲裁：协商无果，向单位注册地劳动仲裁委申请，提交劳动关系证据，如工资条、打卡记录等。3.法律援助：复杂情况可委托律师，提供专业仲裁或诉讼支持。