病退的年龄要求是不是只有42岁？

病退的年龄要求并非只有42岁，具体条件依法律规定。分析：病退是指因职工患病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力而退出工作岗位的情况。其年龄要求并非固定为42岁，而是根据职工的实际情况和法律规定综合判断。通常，病退需满足一定的医疗期和劳动能力鉴定条件，与年龄无直接必然联系。提醒：若职工因病已完全丧失劳动能力，且满足医疗期等条件，但遭遇单位拒绝办理病退，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理病退问题的方式主要包括：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式时，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁仍无法解决问题，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确表达病退意愿，提供医疗证明和劳动能力鉴定结果，争取达成病退协议。2.申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如病历、鉴定报告等，等待仲裁裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位办理病退手续，并提供充分的证据支持自己的主张。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。