15岁可以去理发店当学徒吗

15岁一般不可以去理发店当学徒，这属于童工范畴。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。理发店作为用人单位，若招用15岁的未成年人当学徒，则违反了法律规定。此外，未成年人身心发育尚未成熟，过早进入职场可能对其身心健康产生不利影响。提醒：若理发店明知故犯，长时间、高强度地安排未成年学徒工作，甚至影响其学业和健康，则问题较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作如下：1. 发现理发店招用15岁学徒时，应立即向当地劳动监察部门举报，提供详细证据，如照片、视频、工作记录等。2. 劳动监察部门接到举报后，会展开调查，核实情况。若确认存在非法用工行为，将依法对理发店进行行政处罚，并要求其立即整改。3. 理发店需停止招用童工的行为，并为已招用的15岁学徒提供妥善安置方案，如协助其返回学校继续学业，或安排至合法的职业教育机构接受培训。4. 在整个处理过程中，应确保未成年人的合法权益得到保护，避免其受到二次伤害。同时，可寻求法律援助机构的帮助，以确保问题得到妥善处理。
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处理方式分析：从法律角度，对于未成年人非法就业的问题，常见的处理方式包括：劳动监察部门的行政处罚、用人单位的整改以及未成年人的妥善安置。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，要求其停止违法行为，并可能处以罚款。同时，用人单位需进行整改，确保不再招用童工，并为已招用的童工提供妥善安置方案。选择方式：当发现未成年人非法就业时，首先应向劳动监察部门举报，由其依法处理。同时，可与用人单位沟通，要求其立即停止违法行为，并协助安置未成年学徒。