公司口头降计件工资是合法的吗

公司口头降计件工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同，降薪属违约。若不及时处理，可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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公司降工资不合法。应对方式：1. 与公司沟通，要求恢复原工资或给出合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求公司赔偿损失或恢复原工资待遇。
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公司降工资常处理方式是协商或劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。