我在一月份被旷工三天视为自动离职，那我十二

关于员工旷工三天被视为自动离职的情况，不同的公司可能有不同的具体规定。但一般来说，根据《工资支付暂行规定》，员工的工资应当按时足额支付。如果员工连续旷工超过公司规定的天数，比如连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天，公司有权采取相应的处理措施，包括辞退，但工资应正常结算并支付。
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对于员工自动离职后的工资发放问题，应该根据劳动合同中的约定、公司的规章制度以及员工离职的具体原因来处理。即使员工因旷工被视为主动离职，用人单位也不能以此为由克扣工资。如果公司违反规定，员工可以依法维护自己的权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
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对于自动离职后工资的发放，应根据具体情况而定。若劳动合同中有相关约定，则按照约定执行；若无具体约定，则根据实际出勤情况和公司规定来计算。在遇到工资被克扣或拖欠的情况下，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等步骤来维护自己的权益。在处理过程中，请注意保留相关证据。