公立学校校长扣老师绩效工资，只因学生扫地不

不合法。根据《劳动合同法》等，绩效工资扣除需有标准，不能随意。随意扣除可能影响教师权益，破坏教育环境。
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不合法。处理方式：1.与校长沟通，明确绩效扣除原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、绩效制度等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复被扣工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、仲裁、起诉。首先应尝试与校长协商，协商无果则收集证据申请劳动仲裁，对仲裁不满可起诉。