公司强制五天工作八小时合法吗

公司强制五天工作八小时合法，但需遵守工时制度。依据《劳动法》，国家实行每日不超8小时、每周不超44小时工时制，且应保证每周至少休息一日。若超时工作未依法补偿，将损害劳动者权益，影响健康与生活。
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公司强制五天八小时合法，但有限制。1. 如工作时间合规且已安排休息，则接受并执行。2. 若需加班，应与工会和劳动者协商，并确保不超时、有补偿。3. 如遇违法加班，先尝试与用人单位沟通；无果则保留证据，向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
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公司强制五天工作八小时，处理方式需协商或投诉。可与用人单位协商调整工作时间；若协商无果且存在违法加班，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。