您好，想问下，公司集体降薪，需要逐个对员工

公司集体降薪需与员工协商并重签劳动合同。依据《劳动法》，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，单方面降薪违法。不及时处理可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪需协商。操作：1. 与员工沟通降薪原因及方案；2. 若员工同意，准备新劳动合同并签订；3. 若不同意，尝试提供补偿或调整岗位；4. 仍无法达成一致，考虑法律途径解决，避免违法降薪带来的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪常见处理方式是协商并重签劳动合同。若员工同意降薪，则签订新合同；若不同意，应进一步沟通或考虑其他解决方案，如提供补偿等，以避免法律风险。