员工未打卡老板不给工资

若老板坚持认为未打卡即未出勤并拒绝支付工资，员工可根据《劳动法》的相关规定进行维权。根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。员工应首先收集出勤证据，如工作邮件、任务记录等，然后向当地劳动行政部门投诉，要求其介入处理并维护自身合法权益。
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员工未打卡但确实出勤的解决方案包括：1.提供其他出勤证据，如同事证言、工作邮件往来记录等，证明实际工作时间；2.与老板或人力资源部门沟通，解释未打卡原因，并请求核实出勤情况；3.若沟通无果，可申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉，寻求法律途径解决。
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从法律角度看，员工未打卡时，老板无权直接扣除工资。根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法的。员工未打卡应首先通过沟通、提供证据等方式解决出勤争议，而非直接由老板扣除工资。若老板坚持扣除，员工可依法维权。