个体工商户员工工作时受伤，怎样合法申请赔偿

个体工商户员工工作时受伤，应首先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，未申请工伤认定则无法获赔。单位不申请时，员工需在一年内自行申请，否则可能丧失获赔权利，导致经济损失和权益无法保障。
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员工受伤后，常见处理方式为申请工伤认定、要求单位垫付医药费、申请劳动能力鉴定及赔偿。选择处理方式时，应首先确保工伤认定，这是获赔前提；随后根据伤残等级和单位履行情况，决定是通过协商、投诉还是仲裁来维护权益。
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员工受伤需赔偿，操作如下：1.立即申请工伤认定，确保权益；2.获工伤认定后，要求单位垫付医药费，并享受停工留薪待遇；3.伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，明确伤残等级；4.根据鉴定结果，计算赔偿数额并与单位协商；5.若单位不履行，向劳动监察大队投诉或提请仲裁。