公司效益不佳导致被辞退，赔偿方式是什么？

公司效益不佳辞退员工需赔偿。依据《劳动法》，公司应优先留用老员工及困难员工，资不抵债时可适当减员，否则需依法赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被辞退赔偿方式多样，包括协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时考虑效率与成本。
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被辞退需赔偿。操作：1.与公司协商，争取合理赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。