2015中人退休后，在2024年过渡期结束前能否获得补

中人退休后，过渡期结束前补发工资需视政策而定。分析：中人退休后补发工资的问题，涉及我国养老保险制度改革中的过渡期政策。在过渡期内，退休人员的养老金待遇通常按照新老办法对比、保底限高的原则确定。若新办法计算的养老金高于老办法，则高出部分会按年度比例逐步发放。因此，能否在过渡期结束前获得补发工资，需具体查看当地政策执行情况及个人养老金计算情况。提醒：若过渡期即将结束，而个人仍未收到补发工资，或补发数额与预期不符，可能表明存在问题，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，中人退休后补发工资问题的处理方式主要包括：查询政策文件、咨询社保部门、申请行政复议或提起诉讼。选择建议：首先，应详细查询当地养老保险制度改革政策文件，了解过渡期政策的具体内容。其次，咨询社保部门或人社局，了解个人养老金计算情况及补发进度。若对处理结果不满，可申请行政复议或提起诉讼，维护个人合法权益。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、人社局公告等途径，查找当地养老保险制度改革政策文件，了解中人过渡期政策的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社保部门或人社局咨询窗口，了解个人养老金计算情况及补发进度。3.申请行政复议：若认为社保部门处理不当，可向其上级主管部门申请行政复议，提供个人情况说明、政策文件等证据材料。4.提起诉讼：若行政复议结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在诉讼过程中，需准备好相关证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，具体操作应根据当地政策规定及个人实际情况进行调整。