雇佣关系中，雇主需要承担什么样的法律后果？

雇员从事雇佣活动中死亡，雇主需承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应赔偿医疗费、丧葬费等费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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雇员死亡，雇主需应对。操作如下：首先确认死亡原因，若属工伤则按工伤标准赔偿；与雇员家属协商赔偿事宜，包括医疗费、丧葬费等；若协商不成，准备法律材料，通过法院诉讼解决。
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处理雇员死亡法律后果的常见方式包括协商赔偿和诉讼解决。若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益。