用人单位要求员工入职前培训并自理食宿费用，

用人单位要求员工自理入职培训食宿费部分合理，但收培训费不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应承担培训费用，食宿费可协商。若强制员工承担所有费用，可能违反法律，损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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用人单位此做法需分情况处理。若仅要求自理食宿费，可协商确定；若要求支付培训费，应拒绝并告知违法。如已支付，应保留证据，后续可要求退还。同时，可咨询劳动部门或律师，确保自身权益不受侵害。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或法律途径。应先尝试与用人单位协商，明确费用分担；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据《劳动合同法》维护自身权益。