退休年龄员工拒绝离开，公司应该如何应对这种情况？

公司可依法辞退达到退休年龄未办手续的员工。依据《劳动合同法》等，员工达退休年龄单位可解约，若不及时处理，可能导致单位需继续支付薪资，增加成本。
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常见处理方式为协商解约或依法辞退。若员工无过错，建议协商解约；若员工有过错，如违反规章制度，单位可直接辞退。
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应对退休不离职：1.协商解约，双方达成一致后签订解约协议；2.员工有过错时，依据《劳动合同法》辞退，需保留过错证据；3.若员工无过错且拒绝协商，单位可发书面通知要求离职，并明确离职日期及后续事宜。