可以告单位。单位通知上班后又不用，可能违反劳动法。根据《劳动法》等相关法律法规，单位此行为若构成违反劳动合同，劳动者有权向劳动部门投诉或申请仲裁。若单位故意拖延不订立劳动合同、支付的工资低于最低工资标准等，均属违法。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠、无法保障工作权利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有：向劳动部门投诉、请求工会帮助、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和权威性，可先尝试向劳动部门投诉或请求工会帮助，若问题未解决，再申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保合法权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可按需处理。具体操作：1. 若单位仅口头通知不上班，未造成实际损失，可先与单位沟通明确情况。2. 若单位已违反劳动合同，如拖延订立、支付工资低于标准等，应收集证据。3. 证据确凿后，先向劳动部门投诉，要求调查处理。4. 若劳动部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 仲裁仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未设置警示标志发生事故责任承担
未设警示标志发生事故，责任由相关单位承担。依据《道路交通安全法》等规定，道路施工或损毁未设标志导致事故，相关单位需负责。不及时处理可能引发更多事故，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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分户时因无房产证遇到问题，该如何应对？
无房产证分户遇难题，需依法依规处理。依据《户口登记条例》等，无房产证可分户，需村委会证明等文件。不及时处理可能导致户籍管理混乱，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无房产证分户咋办？
能否根据2000年批的宅证在现在进行房屋建设？
能否建房需视宅证有效性及规划情况而定。分析：2000年批准的宅证在当前是否有效，需考虑宅证是否过期、土地用途是否变更、是否符合当前城乡规划等因素。若宅证已过期或土地用途已变更，则无法依据该宅证进行建设。同时，建设前还需获得相关建设许可。提醒：若开始
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