员工因病不能胜任工作，单位可另行安排。依据《劳动合同法》，员工医疗期满不能胜任原工作，单位有权调岗。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因病不能胜任，常见处理方式是调岗或培训。选择时应考虑员工健康状况、岗位匹配度及公司需求，确保合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工病不能胜任，应调岗或培训。具体操作：1. 确认员工医疗期满且不能胜任原工作；2. 与员工沟通，了解其健康状况及意愿；3. 根据公司需求，合理安排新岗位或提供培训；4. 签订调岗协议，明确岗位职责及薪资待遇；5. 跟进员工在新岗位的表现，必要时提供进一步支持。
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