七月份工资至今未发，算不算拖欠？

七月份工资至今未发，属于拖欠工资。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资。拖欠工资严重影响劳动者生活，可能导致劳动者面临经济困难，甚至影响信用记录。
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算拖欠。处理方式：1.申请支付令，快速要求用人单位支付；2.若支付令无效，可向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，准备相应证据材料。
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针对拖欠工资，常见处理方式有申请支付令、劳动仲裁或起诉。选择时，可先尝试申请支付令快速解决；若不成，再考虑劳动仲裁或向法院起诉，根据具体情况决定。